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TSKさんいん中央テレビ一般事業主行動計画

次世代育成支援対策推進法

社員が能力を十分に発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間 2019年4月1日~2024年3月31日

仕事と子育ての両立支援のための雇用環境整備

目標1 育児介護休業制度の周知を図る
取組内容 2019年4月~ ・対象者には個別に詳細説明
・イントラシステムによる全社員への制度周知
・新入社員研修での説明
・管理職を対象とした説明会の実施

ワークライフバランスの推進・働き方の見直し

目標2 年次有給休暇取得促進のための措置の実施
取組内容 2019年4月~ ・連続3日以上の休暇取得促進を通達(継続実施)
・管理職対象の研修会実施による意識啓蒙
・年休取得予定の作成と取得状況の確認
目標3 所定外労働削減のための措置の実施
取組内容 2019年4月~ ・ノー残業デーの実施

女性活躍推進法

女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間 2022年4月1日~2027年3月31日
目標1 正社員に占める女性割合を30%以上にする
取組内容 2022年4月~ ・柔軟で働きやすい環境を整備する
・女性も活躍できる職場であることを積極的に広報する
目標2 管理職に占める女性割合を15%以上にする
取組内容 2022年4月~ ・教育研修や主要会議等への女性参加率を高め意識醸成を図る
・育児休業や短時間勤務制度の活用を促進する

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