社員が能力を十分に発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

2019年4月1日　～　2024年3月31日までの5年間

内容

仕事と子育ての両立支援のための雇用環境整備

目標1		育児介護休業制度の周知を図る
対策	2019年4月～	・対象者には個別に詳細説明 ・イントラシステムによる全社員への制度周知 ・新入社員研修での説明 ・管理職を対象とした説明会の実施

ワークライフバランスの推進・働き方の見直し

目標2		年次有給休暇取得促進のための措置の実施
対策	2019年4月～	・連続3日以上の休暇取得促進を通達（継続実施） ・管理職対象の研修会実施による意識啓蒙 ・年休取得予定の作成と取得状況の確認

目標3		所定外労働削減のための措置の実施
対策	2019年4月～	・ノー残業デーの実施